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欧州と日本の労働環境はココが違う！ トップページ 日本の労働時間 長時間労働や過労死が社会問題となっている日本ですが、日本の労働時間は労働基準法によって「労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。」、または「労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働させてはならない。」と定められています。 現在、日本ではパートやアルバイトなどの非正規雇用の割合が増えており、労働時間そのものは減少傾向にあります。ただし、その分正社員の長時間労働の割合が増えています。 企業は、仕事の量に合わせて自由に人員調整のできるパートやアルバイトを便利に使っていますが、そのしわ寄せが正社員にのしかかっているということでしょう。 欧州諸国の労働環境 eu（欧州連合）は「労働時間指令」を定めており、週の労働時間については「7日につき時間外労働を含め、平均して48時間を越えないこと」としています。また、「6時間を越える労働日については、休憩時間を設けること」とし、1日の休息時間を「24時間につき最低連続11時間の休息時間を設けること」としています。つまり、最高13時間まで働けるということになります。 しかし、各国の「年平均の労働時間」を比較すると、韓国2090時間、日本1765時間、イギリス1654時間、フランス1479時間、ドイツ1397時間となっています。 日本は年平均の労働時間が長いのに加え、週40時間以上働く労働者の割合が高いと言われています。長時間働いている人を比較すると、フランス、イギリス、ドイツ、日本、韓国の順に多くなっています。 過労死を防ぐ法律 日本では、2014年11月1日より「過労死防止法」が施行されました。正式名称は、「過労死等防止対策推進法」と言います。 過労死防止法は、過労死や過労自殺を防ぐための法律であり、働きすぎることによる脳出血や心臓疾患、うつ病などの精神障害に陥るのを避けるのが目的です。 施行されて日が浅い法律なので、今度どれだけ効果が上がるのかわかりませんが、国民が健康で充実して働き続けることのできる社会の実現に向けて国が動き出しています。 毎年11月が「過労死防止啓発月間」にあてられて、期間中は過重労働が行われていないか積極的な監督が行われます。監督の対象となった企業に確認する事柄としては、時間外労働はあるか、サービス残業がないかなどです。 悪質な場合には企業名を公開し、書類送検されるということです。 フレックスタイム制の導入 ドイツなどは「フレックスタイム制」を積極的に導入している国ですが、日本にも導入している企業があります。 フレックスタイム制とは、仕事の開始時間と終了時間が自由に決められる制度であり、「必ず勤務しなければならない時間帯（コアタイム）」と、「その時間帯の中であればいつ出勤してもよく、また退社していい時間帯（フレキシブルタイム）」とに分かれています。 フレックスタイム制の良い点は、出社の時間帯をずらせることから通勤ラッシュにあわずにすみ、余裕をもって仕事ができる点でしょう。ランチなども、昼食時の混んでいる時間をはずすことができるかもしれません。 「サマータイム制」なども時計を1時間進めて、夏の一日を有効に使おうとする制度で、時間の管理という点ではフレックスタイム制と似ています。 ただ、「自己管理ができない社員はフレックスタイム制を活かすことができない」とするご意見もあります。 フレックスタイム制で早朝出社したり、サマータイム制で1時間進めたところで労働時間を守る意思がなければ、働く時間が無駄に増えるだけではないでしょうか？ ワーク・ライフバランス ワーク・ライフバランスというのは、仕事と生活の調和を言います。 日本では、長時間労働で身体を壊す人が増えていることから、ワーク・ライフバランスの重要さが問われています。 仕事をしなければ収入が得られず経済的に困窮しますが、だからといって健康を害するほど働くのでは逆効果です。 外国に目を向けると、やはりどこの国も同じようなことを考えており、国民が過剰な働き方をしないように法律で健康に働ける労働時間を定めています。 しかし、国によって働き方や休暇の取り方が大きく違ってしまうのは、国全体に漂っている空気が違っているからのように思えます。 たとえば、日本は有給休暇を積極的に取ることのできない空気のようなものがありますが、有給休暇の多い国はそうではありません。国が十分な有給休暇を取ることを推奨しており、企業も積極的に休むことを勧めてくるのです。 過労死の増える日本では諸外国を見習い、働き方の見直しを求められているように思えます。 少子化問題と労働環境 日本は特に少子化問題と労働環境の問題が直面しています。夫婦共働き、労働時間が長いことが夜の営みの減少に関係していると言えます。 日本では、長時間労働で身体を壊す人が増えていることから、男性の精子減少や、女性の生理周期の乱れが多くなっており、子供を作る環境、育てる環境までほど遠い生活をしています。 子供を作る環境を整える為に、男性は、男性ホルモン、女性は女性ホルモンの分泌を促進しなければなりません。近年ではバイアグラなどのed治療が50代、60代の高年齢の男性だけではなく、働き盛りの30代まで年齢が下がってきており、日本の生活に余裕が無くなってきている事が伺えます。 健康的に働き続ける為には普段からの栄養補給も重要になります。バイアグラなどのed治療薬はその場しのぎの医療ですので、体調が良くなる訳ではありません。また、ストレスで精子減少している場合は、バイアグラを飲んでも精子が増える訳ではないので、そちらを覚えておきましょう。精子減少の場合は、精子のタンパク質の元になる精力剤を飲む方が効果的です。 女性の生理不順はもっと大変です。女性の生理不順は、仕事のし過ぎでのストレスの場合、栄養補給よりも休暇が必要になります。その休暇が取りづらい環境の日本は、本当に女性に優しい社会とはいえません。 特に、生理休暇は本来は休んで良い事になっていますが、実際生理休暇を取れるような会社はありません。この問題を国は本気で解決するつもりがあるのか心配です。 メニュー 定年が早く、過労死が増える！？韓国の労働環境 派遣大国イギリスのライフスタイルに合わせた働き方 世界一短い！？フランス人の労働時間 フレックスタイム制を導入している国ドイツ 残業のないオランダでは、ワークシェアリングがさかん！ 世界一幸せな国！デンマークの万全な社会保障 copyright © . all rights reserved.

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Domain Name: CORTEX-CULTUREMPLOI.COM
Registry Domain ID: 1996595351_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.web.com
Registrar URL: http://www.networksolutions.com
Updated Date: 2016-11-23T11:37:01Z
Creation Date: 2016-01-22T19:30:18Z
Registry Expiry Date: 2018-01-22T19:30:18Z
Registrar: Domainhysteria.com LLC
Registrar IANA ID: 1179
Registrar Abuse Contact Email: abuse@web.com
Registrar Abuse Contact Phone: +1.8003337680
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS1.C004JP1540.INFO
Name Server: NS2.C004JP1540.INFO
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-20T05:32:23Z <<<

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  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =cortex-culturemploi.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME cortex-culturemploi.com

  CHANGED 2016-11-23

  CREATED 2016-01-22

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  NS1.C004JP1540.INFO 210.233.61.202

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